A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B.市場(chǎng)跟隨策略
C.市場(chǎng)滯后策略
D.混合策略
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A.內(nèi)在報(bào)酬
B.基本薪酬
C.非貨幣報(bào)酬
D.貨幣報(bào)酬
A.能力薪酬
B.職位薪酬
C.技能薪酬
D.績(jī)效薪酬
A.企業(yè)自愿，并自主選擇年金管理運(yùn)作方式
B.政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任
C.企業(yè)年金不具有激勵(lì)作用
D.企業(yè)年金的投資手段較為單一
A.親和性
B.靈活性
C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.特色性
A.可以吸引企業(yè)所需要的員工
B.降低員工的流動(dòng)率
C.提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度與忠誠(chéng)度
D.無法激勵(lì)員工積極進(jìn)取的積極性
最新試題
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（）
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是（）。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是（）
該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。