A.勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應當支付勞動報酬
B.用人單位因勞動合同無效對勞動者承擔的損害賠償責任屬于懲罰性賠償
C.由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償
D.由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，給勞動者造成損害的，用人單位應當賠償勞動者相關經(jīng)濟損失
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A.生育津貼是生育保險待遇組成部分，實行統(tǒng)一標準
B.職工本人需繳納生育保險費，如不繳納則會降低生育津貼
C.單位繳納生育保險費的比例最高不得超過工資總額的2%
D.職工本人的生育津貼按所在用人單位上年度職工月平均工資的標準支付
A.勞務關系
B.勞動關系
C.承攬關系
D.服務合同關系
A.重在保護勞動者權(quán)益的原則
B.合法原則
C.調(diào)解原則
D.教育與處罰相結(jié)合原則
A.工資基準是工資集體協(xié)商和工資自決的基礎和前提
B.工資自決反映的是用人單位與勞動者之間的物質(zhì)利益關系
C.工資自決不能違反工資基準和工資集體協(xié)商約定的基本條件
D.工資自決是用人單位單方確定工資分配方式和工資水平的權(quán)利
A.用人單位進行經(jīng)濟性裁員
B.因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同
C.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同
D.勞動合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽勞動合同
最新試題
關于病假的說法，錯誤的是（）
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是（）
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）
關于我國勞動爭議解決機制的表述，錯誤的是（）
蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關系，說法正確的是（）
華天勞務派遣公司將王某派遣至凱達公司工作，在凱達公司按勞務派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后，華天勞務派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關于本案，說法錯誤的是（）
關于生育保險的說法，正確的是（）
關于最低工資的表述，錯誤的是（）
當代西方市場經(jīng)濟國家勞動法的特點是（）
集體合同變更與解除的條件有（）