A.勞務關(guān)系
B.勞動關(guān)系
C.承攬關(guān)系
D.服務合同關(guān)系
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A.重在保護勞動者權(quán)益的原則
B.合法原則
C.調(diào)解原則
D.教育與處罰相結(jié)合原則
A.工資基準是工資集體協(xié)商和工資自決的基礎(chǔ)和前提
B.工資自決反映的是用人單位與勞動者之間的物質(zhì)利益關(guān)系
C.工資自決不能違反工資基準和工資集體協(xié)商約定的基本條件
D.工資自決是用人單位單方確定工資分配方式和工資水平的權(quán)利
A.用人單位進行經(jīng)濟性裁員
B.因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同
C.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同
D.勞動合同到期后,勞動者提出不續(xù)簽勞動合同
A.用人單位對病假有核準權(quán)利
B.病假是勞動者休息權(quán)的組成部分
C.有醫(yī)療機構(gòu)的病假證明,勞動者就可以休病假
D.勞動者休病假的程序,各用人單位可以有不同規(guī)定
A.勞動爭議一裁終局只適用于用人單位
B.勞動爭議仲裁前置適用于所有勞動爭議案件
C.勞動爭議調(diào)解組織不限于用人單位內(nèi)設(shè)的勞動爭議調(diào)解委員會
D.勞動爭議仲裁先予執(zhí)行案件勞動者不服起訴的,人民法院不予受理
最新試題
關(guān)于我國勞動爭議解決機制的表述,錯誤的是()
關(guān)于集體合同與勞動合同關(guān)系的表述,正確的是()
某公司有一員工無過錯,因為崗位超編需要辭退,公司的正確做法是()
不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同,雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放,趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月,趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由,提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關(guān)于本案,說法正確的是()
集體合同變更與解除的條件有()
關(guān)于工資基準與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述,錯誤的是()
對勞動合同無效的處理,錯誤的是()
關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述,錯誤的是()
應當由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是()