A.用人單位對病假有核準(zhǔn)權(quán)利
B.病假是勞動者休息權(quán)的組成部分
C.有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明,勞動者就可以休病假
D.勞動者休病假的程序,各用人單位可以有不同規(guī)定
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A.勞動爭議一裁終局只適用于用人單位
B.勞動爭議仲裁前置適用于所有勞動爭議案件
C.勞動爭議調(diào)解組織不限于用人單位內(nèi)設(shè)的勞動爭議調(diào)解委員會
D.勞動爭議仲裁先予執(zhí)行案件勞動者不服起訴的,人民法院不予受理
A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
B.勞動能力鑒定費(fèi)
C.因工死亡補(bǔ)助金
D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
A.購買商業(yè)保險(xiǎn)代替社會保險(xiǎn)
B.與員工簽訂“放棄社會保險(xiǎn)協(xié)議”
C.以現(xiàn)金方式額外支付保險(xiǎn)補(bǔ)助
D.解除勞動合同
A.用工之日
B.用工之日起兩周之內(nèi)
C.三個(gè)月試用期滿轉(zhuǎn)正之日
D.用工之日起30日之內(nèi)
A.調(diào)換工作
B.住房待遇
C.療養(yǎng)待遇
D.醫(yī)療待遇
最新試題
關(guān)于集體合同與勞動合同關(guān)系的表述,正確的是()
勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額,應(yīng)予支持的情形是()
集體合同變更與解除的條件有()
我國未參加的核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是()
關(guān)于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時(shí)間,不符合法律規(guī)定的是()
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括()
關(guān)于病假的說法,錯(cuò)誤的是()
關(guān)于我國勞動爭議解決機(jī)制的表述,錯(cuò)誤的是()
對勞動合同無效的處理,錯(cuò)誤的是()
勞動者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()