問(wèn)答題勞動(dòng)時(shí)間縮短對(duì)社會(huì)正常生活有何影響？
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1.問(wèn)答題為什么家庭成員中有的成員應(yīng)將所有的時(shí)間配置于勞動(dòng)市場(chǎng)，另一些成員將所有的時(shí)間配置于家庭中，也許是一種最優(yōu)的選擇？
2.問(wèn)答題勞動(dòng)的個(gè)體決策與家庭決策有何不同？
3.問(wèn)答題彈性工作制有何價(jià)值？
4.問(wèn)答題為什么有的人愿意選擇風(fēng)險(xiǎn)大的工作？
5.問(wèn)答題“有錢就應(yīng)該去掙”這句話對(duì)嗎？
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（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題