A.它將獲得最大利潤
B.它不能獲得最大利潤
C.它是否獲得最大利潤仍無法確定
D.它一定虧損
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A.既有廠商進(jìn)入也有廠商推出該行業(yè)
B.完全競(jìng)爭(zhēng)被不完全競(jìng)爭(zhēng)所取代
C.新的廠商進(jìn)入了該行業(yè)
D.原有廠商推出了該行業(yè)
A.總是對(duì)的
B.總是不對(duì)的
C.有時(shí)對(duì)
D.不能判斷
A.規(guī)模報(bào)酬遞增
B.規(guī)模報(bào)酬遞減
C.規(guī)模報(bào)酬不變
D.邊際報(bào)酬遞減
A.兩條線相交于平均產(chǎn)量曲線的最高點(diǎn)
B.兩條線相交于平均產(chǎn)量曲線的最低點(diǎn)
C.兩條線相交于邊際產(chǎn)量曲線的最高點(diǎn)
D.兩條線相交于邊際產(chǎn)量曲線的最低點(diǎn)
A.購買能力相同
B.均勻價(jià)格下降,均勻產(chǎn)量無法確定
C.均勻價(jià)格無法確定,均勻產(chǎn)量減少
D.均勻價(jià)格上升,均勻產(chǎn)量減少
最新試題
從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺,該方式的缺點(diǎn)有()
從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來看,創(chuàng)新可以分為()
溝通雙方相互信任與否,不會(huì)影響溝通的有效性。
簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。
試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。
由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限,因此在決策時(shí)只能得到()
事后控制又叫做()
按照組織的職能空間進(jìn)行分類,計(jì)劃可以分為()
簡(jiǎn)述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。
通過獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。