A.財(cái)務(wù)計(jì)劃
B.人事計(jì)劃
C.業(yè)務(wù)計(jì)劃
D.戰(zhàn)略計(jì)劃
E.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
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A.技術(shù)活動(dòng)
B.商業(yè)活動(dòng)
C.財(cái)務(wù)活動(dòng)
D.安全活動(dòng)
E.管理活動(dòng)
A.局部創(chuàng)新和整體創(chuàng)新
B.消極防御型創(chuàng)新和積極進(jìn)攻型創(chuàng)新
C.期初創(chuàng)新和運(yùn)行中創(chuàng)新
D.自發(fā)創(chuàng)新和有組織地創(chuàng)新
A.前饋控制
B.反饋控制
C.同期控制
D.過程控制
A.按功能劃分
B.按行為主體劃分
C.按手段劃分
D.按溝通方向劃分
A.傳真
B.文件
C.講座
D.備忘錄
最新試題
信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況,而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有()
簡述德爾菲技術(shù)的運(yùn)用步驟。
烹飪師的烹調(diào)技術(shù)屬于()
簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。
“管理者不因種族區(qū)別對待員工,按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是()
通過獎(jiǎng)懲制度對變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。
由于決策者對信息價(jià)值的評估和利用有限,因此在決策時(shí)只能得到()
在費(fèi)德勒權(quán)變理論中,適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境(人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合)是()
該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來進(jìn)行分析?
企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括()