判斷題溝通雙方相互信任與否,不會影響溝通的有效性。
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3.多項選擇題從組織外部招聘員工來填補組織內(nèi)職位的空缺,該方式的缺點有()
A.外聘者對組織缺乏深入的了解
B.組織對外聘者缺乏深入的了解
C.可能導(dǎo)致近親繁殖
D.可能引起同事之間的矛盾
E.對內(nèi)部員工的積極性造成打擊
4.多項選擇題以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有()
A.主管配備能干的助手
B.下屬工作地點比較接近
C.計劃工作完善
D.下屬的工作內(nèi)容差異大
E.下屬們對工作非常熟悉
5.多項選擇題企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括()
A.混合多元化
B.水平多元化
C.橫向多元化
D.同心多元化
E.后向多元化
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烹飪師的烹調(diào)技術(shù)屬于()
題型:單項選擇題
企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括()
題型:多項選擇題
試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。
題型:問答題
請簡述該理論的主要內(nèi)容。
題型:問答題
在費德勒權(quán)變理論中,適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境(人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點組合)是()
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依據(jù)雙因素理論,以下屬于保健因素的是()
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簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。
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公司信息系統(tǒng)運行和監(jiān)督成本屬于()
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簡述德爾菲技術(shù)的運用步驟。
題型:問答題
溝通雙方相互信任與否,不會影響溝通的有效性。
題型:判斷題