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判斷題用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用年老體弱的職工。

1.判斷題勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。

2.判斷題雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。

3.判斷題勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

4.判斷題個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔全部賠償責(zé)任。

5.判斷題用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。