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判斷題衡量專業(yè)技術(shù)人員是否達(dá)到專業(yè)領(lǐng)域基本要求的方法，最好的就是考取相應(yīng)的證書，如教師資格證、律師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證等。

1.判斷題1880年德國心理學(xué)家馮特在德國萊比錫大學(xué)設(shè)立了第一所心理實(shí)驗(yàn)室。

2.判斷題面試法的構(gòu)成主要有九個(gè)方面，即面試目的、面試測評要素、面試方法、面試主測評人、面試被測評者、面試試題、面試時(shí)間、面試場所和面試評定。

3.判斷題專業(yè)技術(shù)的發(fā)展和信息傳輸渠道的多樣化改變了組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)，職位并不是決定權(quán)力有無的唯一因素。

4.多項(xiàng)選擇題人力資源管理者應(yīng)具備的專業(yè)技能包括（）。

A.人用人的能力
B.績效導(dǎo)向能力
C.員工關(guān)系管理能力
D.組織文化建設(shè)能力

5.多項(xiàng)選擇題常見的核心技能有（）。

A.交流表達(dá)
B.數(shù)學(xué)運(yùn)算
C.信息處理
D.與人合作

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