多項選擇題傳統(tǒng)的人事管理被新興的人力資源管理所替代的具體表現是（）。

A.人事管理的范圍繼續(xù)擴大
B.人事部門不再僅僅是承擔著員工的責任
C.企業(yè)人事管理開始著眼于不斷提高員工的職業(yè)生活質量
D.企業(yè)人事管理對外部社會和政府負責
E.企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新觀念


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1.多項選擇題西方傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的時期，企業(yè)雇主的認知發(fā)生了重大變化，體現在（）。

A.重視員工的個別差異
B.主管關懷下屬
C.注重調整人際關系
D.激勵員工積極性
E.對員工進行技能培訓

2.多項選擇題現代人力資源管理經歷了（）的發(fā)展階段。

A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速
B.現代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理
C.對員工承擔責任
D.現代人力資源管理由初階向高階
E.現代人力資源管理以豐富多彩的實踐活動為背景

3.多項選擇題現代人力資源管理概念的形成包含（）。

A.人力資源管理的實踐活動
B.與管理勞動者有關的管理制度
C.與管理勞動者有關的管理思想、理論、方法
D.與管理勞動者有關的管理的實踐范疇
E.與管理勞動者有關的管理思想和方法的理論范疇

4.多項選擇題現代人力資源管理的產生至少應當與以下（）因素有關。

A.工業(yè)革命所帶來的技術更新
B.勞資雙方關系的緊張與自由勞資談判的出現
C.人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現
D.芒斯特伯格創(chuàng)立的早期工業(yè)心理學
E.20世紀60年代以后的社會勞動立法及法庭的判例

5.多項選擇題行為科學理論研究被推廣并應用到企業(yè)人力資源管理活動中，包括（）、生產安全與健康等諸多方面。

A.目標管理、參與管理
B.工作分析與再設計
C.崗位評價與分級
D.薪酬福利制度變革
E.工作條件和勞動環(huán)境改善