A.全局的
B.局部的
C.區(qū)域的
D.國家的
E.國際的
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A.市場資源發(fā)生變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場發(fā)生變化
C.市場的供求關(guān)系
D.競爭對手的分析
E.市場的地域環(huán)境
A.市場產(chǎn)品的需求量的大小
B.市場狀況對用工量的影響
C.勞動力市場
D.市場狀況對工資的影響
E.市場預(yù)期對勞動力供給的影響
A.對人員數(shù)量的需求可能會減少
B.需要招聘掌握新技術(shù)的人員
C.崗位工作人員的技能和經(jīng)歷要求發(fā)生變化
D.減少對勞動力的需求
E.對熟練工人表現(xiàn)為負面影響增大
A.新公司成立
B.組織自然減員
C.組織業(yè)務(wù)拓展
D.人員配置不合理
E.工作性質(zhì)發(fā)生變化
A.初選
B.審閱候選人的簡歷
C.進行初步面試
D.實施測評
E.甄選錄用
最新試題
要使組織和員工共同長期受益,在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到()。
制訂招聘規(guī)劃時,原則不包括()。
人才選拔的步驟包括()等。
制訂招聘規(guī)劃時,外部環(huán)境的變化不包括()。
有關(guān)人員招聘的競爭對手分析主要包括的信息有()。
企業(yè)人員招聘的產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析包括()。
優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢有()。
篩選申請材料時。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問題:()。
企業(yè)吸引人才的因素包括()。
對產(chǎn)品、服務(wù)的市場狀況分析不包括()。