A.競爭對手正在招聘哪類人員
B.競爭對手的招聘條件是怎樣的
C.競爭對手采取怎樣的招聘方式
D.競爭對手提供的薪酬水平是怎樣的
E.競爭對手的用人政策是怎樣的
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A.全局的
B.局部的
C.區(qū)域的
D.國家的
E.國際的
A.市場資源發(fā)生變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場發(fā)生變化
C.市場的供求關(guān)系
D.競爭對手的分析
E.市場的地域環(huán)境
A.市場產(chǎn)品的需求量的大小
B.市場狀況對用工量的影響
C.勞動力市場
D.市場狀況對工資的影響
E.市場預(yù)期對勞動力供給的影響
A.對人員數(shù)量的需求可能會減少
B.需要招聘掌握新技術(shù)的人員
C.崗位工作人員的技能和經(jīng)歷要求發(fā)生變化
D.減少對勞動力的需求
E.對熟練工人表現(xiàn)為負面影響增大
A.新公司成立
B.組織自然減員
C.組織業(yè)務(wù)拓展
D.人員配置不合理
E.工作性質(zhì)發(fā)生變化
最新試題
制訂招聘規(guī)劃時，外部環(huán)境的變化不包括（）。
企業(yè)一般在（）情況下采用外部招聘。
組織背景調(diào)查主要采取的方法是（）。
公文筐測試主要考察的是（）。
預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。
篩選申請材料時。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問題：()。
組織在背景調(diào)查時應(yīng)注意的是()。
通常在中高級人才選拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
企業(yè)人員招聘的產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析包括（）。
人力資源管理部門進行的招聘初選工作內(nèi)容是（）。