A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長期受益
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A.學歷、經(jīng)驗和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢
C.履歷的真實可信度
D.自我評價的適度性
E.畢業(yè)證的真實性
A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B.重點調(diào)查核實客觀內(nèi)容
C.慎重選擇第三者
D.評估調(diào)查材料的可靠程度
E.利用結(jié)構(gòu)化表格，確保不會遺漏重要問題
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.情境評價
C.角色扮演
D.演講
E.筆試
A.要充分發(fā)揮組織中每個員工的主觀能動性
B.切實關(guān)心員工在物質(zhì)方面的需要
C.切實關(guān)心員工在精神和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的需求
D.幫助員工實現(xiàn)組織目標
E.幫助員工實現(xiàn)個人目標
A.良好的組織形象和企業(yè)文化
B.增強員工工作崗位的成就感
C.賦予更多、更大的責任和權(quán)限
D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學習與生活的平衡
最新試題
人力資源管理部門進行的招聘初選工作內(nèi)容是（）。
企業(yè)人員招聘一般在（）情況下發(fā)生。
制訂招聘規(guī)劃時，原則不包括（）。
制訂招聘規(guī)劃時外部環(huán)境變化主要是（）的變化。
在職業(yè)心理測試、公文筐測試和結(jié)構(gòu)化面試以外，評價中心的測試方法還包括（）。
篩選申請材料時。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問題：()。
人才選拔中篩選申請資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。
迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是（）。
評價中心的測試方法包括()。
崗位性質(zhì)在（）方面對招聘的設(shè)計有影響。