A.對(duì)簡歷內(nèi)容進(jìn)行簡要核對(duì)
B.注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求
C.通過談話考察求職者概括化的思維水平
D.注意求職者的非言語行為
E.與崗位要求的符合性
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你可能感興趣的試題
A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)
C.履歷的真實(shí)可信度
D.自我評(píng)價(jià)的適度性
E.書寫格式的規(guī)范化
A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)
C.履歷的真實(shí)可信度
D.自我評(píng)價(jià)的適度性
E.畢業(yè)證的真實(shí)性
A.預(yù)篩選申請(qǐng)材料
B.預(yù)備面試
C.職業(yè)心理測(cè)試
D.結(jié)構(gòu)化面試
E.評(píng)價(jià)中心測(cè)試
A.篩選申請(qǐng)材料
B.預(yù)備性面試
C.知識(shí)技能測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)心理測(cè)試
E.公文筐測(cè)試
A.良好的組織形象和企業(yè)文化
B.增強(qiáng)員工工作崗位的成就感
C.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限
D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡
最新試題
技術(shù)變革會(huì)使企業(yè)發(fā)生的變化是（）。
公文筐測(cè)試主要考察的是（）。
有關(guān)人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析主要包括的信息有（）。
優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢(shì)有（）。
組織背景調(diào)查主要采取的方法是（）。
迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是（）。
（）是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。
人才選拔中篩選申請(qǐng)資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)，內(nèi)部環(huán)境的變化不包括（）。
預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。