單項選擇題在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()的發(fā)生率。
A.職業(yè)厭倦
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病
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1.單項選擇題員工的調動是指在組織中的()流動,它并不意味著員工的晉升或降職。
A.橫向
B.縱向
C.地區(qū)
D.國際
2.單項選擇題()要求員工在企業(yè)服務達到一定年限,而且經過特殊考試取得晉升資格。
A.崗位晉升資格
B.專業(yè)能力考核
C.技能考核
D.升等考試法
3.單項選擇題高層管理者的晉升考評應采用()。
A.績效考評法
B.關鍵事件法
C.評價中心法
D.業(yè)務能力法
4.單項選擇題評價法通過人事調動評價表來評價晉升工作是否(),檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。
A.規(guī)范、合理
B.公正、公平
C.動議合理
D.政策統(tǒng)一
5.單項選擇題對晉升結果進行評估的方法主要有面談法和()。
A.調查法
B.評價法
C.電話調查法
D.訪談法
最新試題
水平流動可在()之間進行。
題型:多項選擇題
非工作影響因素分析研究的信息采集方式有()。
題型:多項選擇題
()是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程。
題型:單項選擇題
員工留存率與流失率計算合理的是()。
題型:多項選擇題
員工晉升批準和任命程序是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)對調動應該有明確的管理政策,其內容要求有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)內部人力資源市場的特征是()。
題型:多項選擇題
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()的發(fā)生率。
題型:單項選擇題
選擇晉升候選人的方法有()。
題型:多項選擇題
對員工變動率主要變量的測量與分析包括()。
題型:多項選擇題