A.顧客資本
B.有形資本
C.人力資本
D.組織資本
E.潛在資本
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A.人力資本是一種無形的資本
B.人力資本具有時效性
C.人力資本具有有限創(chuàng)造性
D.人力資本具有收益遞增性
E.人力資本具有個體差異性
A.決策機構(gòu)的反應(yīng)速度
B.決策機構(gòu)的效率和效果
C.機構(gòu)的執(zhí)行能力與執(zhí)行效率
D.公文的審批效率
E.公文的傳遞效率
A.人才培訓中心
B.科研開發(fā)中心
C.進出口貿(mào)易公司
D.物資供應(yīng)公司
E.財務(wù)公司
A.市場競爭
B.產(chǎn)業(yè)組織政策和反壟斷法
C.共同投資
D.經(jīng)營范圍
E.股權(quán)擁有
A.方向指定
B.規(guī)模限制
C.企業(yè)系列化
D.人事參與
E.提高協(xié)作
最新試題
對于歐美型企業(yè)集團體制，母公司的主要職能有（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于（）。
企業(yè)作為勞動力市場的需求主體，要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標，從（）等方面的要求出發(fā)，確定一定時期內(nèi)勞動力補充的種類和數(shù)量。
屬于經(jīng)理班子的選項有（）。
人力資本的基本特征包括（）。
對人力資源戰(zhàn)略構(gòu)成說法正確的有（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)科學的設(shè)計和有效的推行，將直接影響員工的（），而這些又決定著競爭策略的成敗。
企業(yè)在設(shè)立專業(yè)中心或?qū)I(yè)公司時，需要經(jīng)過有關(guān)部門批準的有（）。
企業(yè)文化具有（）等功能。
影響企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變化的因素有（）。