單項選擇題人的心理活動與外在行為具有因果關系是心理測試的()。
A.前提條件
B.基本假設
C.測試理論
D.理論基礎
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1.單項選擇題能力其實是一種()心理品質(zhì)。
A.綜合的
B.特定的
C.外在的
D.內(nèi)在的
2.單項選擇題一個人嗜賭成性,我們會認為他很難在短時間內(nèi)戒掉賭癮,是因為個性有()。
A.獨特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
3.單項選擇題姐姐多愁善感,妹妹大膽潑辣指的是個性的()特征。
A.獨特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
4.單項選擇題在經(jīng)費有限,人員有限的情況下進行企業(yè)內(nèi)部的心理測試,選擇()更適合。
A.筆紙測試
B.心理實驗
C.投射測試
D.筆記分析測試
5.單項選擇題有關轉(zhuǎn)賬支票的處理事宜,屬于公文筐測試對管理人員的()的測查。
A.財務角度
B.業(yè)務角度
C.技術角度
D.技能角度
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采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征可以()分類。
題型:多項選擇題
企業(yè)層次的流動可以分為()。
題型:多項選擇題
公文筐測試存在的不足是()。
題型:多項選擇題
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
題型:多項選擇題
公文筐測試試題的設計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
題型:多項選擇題
公文筐測試的特點是()。
題型:多項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
題型:多項選擇題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于()。
題型:多項選擇題
員工流動率的其他分析方法有()。
題型:多項選擇題