單項選擇題某公司需要從應屆生中挑選銷售經(jīng)理儲備人才,我們可以建議其使用()。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
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1.單項選擇題選擇技術(shù)工人我們一般采用()。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
2.單項選擇題一個人的IQ是146.我們認為他屬于智力較高的人,運用的是心理測試特點的()。
A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對性
3.單項選擇題人的心理活動與外在行為具有因果關(guān)系是心理測試的()。
A.前提條件
B.基本假設(shè)
C.測試理論
D.理論基礎(chǔ)
4.單項選擇題能力其實是一種()心理品質(zhì)。
A.綜合的
B.特定的
C.外在的
D.內(nèi)在的
5.單項選擇題一個人嗜賭成性,我們會認為他很難在短時間內(nèi)戒掉賭癮,是因為個性有()。
A.獨特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
最新試題
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
題型:多項選擇題
員工流動率的其他分析方法有()。
題型:多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
題型:多項選擇題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務是()。
題型:多項選擇題
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
題型:多項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
題型:多項選擇題
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
題型:多項選擇題
應用心理測試應注意的問題有:()。
題型:多項選擇題
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。
題型:單項選擇題
沙盤推演測評法的特點是()。
題型:多項選擇題