A.小李的工作很優(yōu)秀,老板又交給了他一份活,但沒加工資
B.小王從復讀機的市場部調(diào)到了吹風機的市場部,待遇不變
C.警察成龍因犯錯率高被上司調(diào)去守水塘,工資不變
D.通過技能培訓小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長,工資不變
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A.老馬因為嚴重的刑事犯罪被法院依法判處終身監(jiān)禁,剝奪政治權利終身
B.老劉月底就要正式退休了
C.公司司機小杜與一酒后駕車司機相撞,不幸遇難
D.警察成龍因行事魯莽,不考慮后果被上司停職了
A.小張今天向公司遞交了辭職信
B.小李被從總公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差,但是他的勞動合同昨天就到期了,還未辦理續(xù)簽手續(xù)
D.老劉將在月底正式退休
A.平級調(diào)動
B.垂直流動
C.自愿流動
D.水平流動
A.教育狀況
B.個人品質(zhì)
C.性格特征
D.工作能力
A.結構化面試
B.情境評價
C.角色扮演
D.評價中心
最新試題
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認可。
公文筐測試的特點是()。
在心理測試的具體實踐中,在確保測試結果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
構建崗位勝任特征模型時獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。
勝任特征模型用什么格式來表述取決于()。