A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
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A.企業(yè)社會(huì)責(zé)任
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.企業(yè)法律責(zé)任
D.企業(yè)倫理責(zé)任
A.維護(hù)職工合法權(quán)益
B.建設(shè)職能
C.參與職能
D.教育職能
A.組建確立
B.協(xié)調(diào)運(yùn)行
C.調(diào)整控制
D.保障維護(hù)
A.勞動(dòng)權(quán)保障問題
B.社會(huì)保障問題
C.勞動(dòng)福利保障問題
D.勞動(dòng)衛(wèi)生安全保障問題
A.勞資權(quán)利
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.勞資雙方
D.利益分配
最新試題
為了降低勞動(dòng)力的市場存量，工會(huì)可以（）。
事故所處階段特征的預(yù)先描述，一般分為（）。
作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比，顯著的特征是：（）。
時(shí)間管理原則屬于（）的壓力管理策略。
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有（）。
可以用來解釋為什么有些人會(huì)積極、愉快、主動(dòng)地應(yīng)付困難處境，而同時(shí)另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為（）。
自力救濟(jì)的特征為（）。
緊張是壓力導(dǎo)致的消極后果之一，即對(duì)壓力無效應(yīng)付而導(dǎo)致的消極影響，如（）。
重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)應(yīng)做到（）。
集體勞動(dòng)爭議與團(tuán)體勞動(dòng)爭議兩者的區(qū)別是（）。