A.專人護(hù)理
B.責(zé)任制護(hù)理
C.綜合護(hù)理
D.功能制護(hù)理
E.個(gè)案護(hù)理
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A.職能機(jī)構(gòu)重疊
B.過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)化
C.議而不決
D.反應(yīng)不靈敏
E.責(zé)任分散
A.小組護(hù)理
B.功能制護(hù)理
C.個(gè)案護(hù)理
D.責(zé)任制護(hù)理
E.綜合護(hù)理
最新試題
設(shè)計(jì)和培育護(hù)理文化，要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個(gè)性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護(hù)理組織文化的（）
“組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點(diǎn)”描述的是組織文化的（）
組織產(chǎn)生于生物-心理-會(huì)醫(yī)學(xué)模式下的一種新的臨床護(hù)理模式是（）
“組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應(yīng)是適當(dāng)?shù)模拍鼙ＷC組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)”所描述的組織設(shè)計(jì)原則是（）
實(shí)行“集中政策，分散經(jīng)營”集中領(lǐng)導(dǎo)下的分權(quán)管理的是（）
執(zhí)行某方面管理職能并以集體活動(dòng)為主要特征的組織形式是（）
個(gè)案護(hù)理方式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）
為一組病人提供護(hù)理指的是（）
在"設(shè)計(jì)組織的運(yùn)作方式"階段的主要任務(wù)不包括（）
分部制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是（）