A.小組護理
B.功能制護理
C.個案護理
D.責任制護理
E.綜合護理
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A.直線型組織結構
B.職能型組織結構
C.職能-參謀型組織結構
D.分部制組織結構
E.委員會
A.確立組織目標
B.劃分業(yè)務關系
C.提出組織結構的基本框架
D.確定職責和權限
E.設計組織的運作方式
A.護理哲理
B.組織精解
C.道德規(guī)范
D.護理工作環(huán)境
E.價值觀念
A.組織職位圖
B.職位工作內容
C.職位工作關系
D.職位說明書
E.組織職位素質要求
A.文化性
B.實踐性
C.自覺性
D.整合性
E.綜合性
A.責任制護理
B.功能制護理
C.小組護理
D.個案護理
E.綜合護理
A.文化性
B.自覺性
C.整合性
D.綜合性
E.實踐性
A.責權一致原則
B.分工協(xié)作原則
C.有效管理幅度原則
D.最少層次原則
E.目的統(tǒng)一性原則
A.直線型組織結構
B.職能型組織結構
C.職能-參謀型組織結構
D.分部制組織結構
E.委員會
A.實踐性
B.群眾性
C.針對性
D.整合性
E.獨特性
最新試題
執(zhí)行某方面管理職能并以集體活動為主要特征的組織形式是()
分部制組織結構的優(yōu)點是()
“組織文化區(qū)別于組織其他內容的根本點”描述的是組織文化的()
實行“集中政策,分散經(jīng)營”集中領導下的分權管理的是()
組織文化形成源于實踐又服務于實踐,作為一種實踐工具而存在的特點指的是()
為一組病人提供護理指的是()
組織產(chǎn)生于生物-心理-會醫(yī)學模式下的一種新的臨床護理模式是()
護理組織文化量性內容包括()
強調以病人為中心,由一位責任護士運用護理程序的工作方法指的是()
直線型組織結構的優(yōu)點是()