A.員工能更好地認(rèn)識(shí)自己,為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)
B.從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應(yīng)性方面比外面招聘的強(qiáng)
C.為組織培養(yǎng)后備人才,特別是高級(jí)技術(shù)人才
D.使員工與組織共同發(fā)展,以適應(yīng)組織發(fā)展與變革
E.滿足員工的發(fā)展需要,增強(qiáng)員工對(duì)組織的承諾,留住員工
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A.國(guó)家
B.保險(xiǎn)人
C.被保險(xiǎn)人
D.管理人
E.監(jiān)督人
A.出于個(gè)人原因中斷就業(yè)的
B.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求
C.非因本人意愿中斷就業(yè)
D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年
E.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿半年
A.集中型
B.分散型
C.獨(dú)立型
D.混合型
E.樹型
A.平均周工作時(shí)間指勞動(dòng)者平均每周在勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給的工作小時(shí)總量
B.周工作時(shí)間取決于勞動(dòng)力需求提出的具體要求
C.周工作時(shí)間取決于雇主在法律允許的范圍內(nèi)有決定員工的周工作時(shí)間的自主權(quán)
D.長(zhǎng)期看,勞動(dòng)力供給方在周勞動(dòng)力供給時(shí)間選擇方面沒(méi)有自主權(quán)
E.勞動(dòng)力供給方對(duì)周工時(shí)數(shù)量的影響實(shí)際上越來(lái)越大
A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念
B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過(guò)程
C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段
D.戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求
E.戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。
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下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法,正確的是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說(shuō)法,正確的是()。
一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
智力測(cè)試是用于測(cè)量()的測(cè)試。
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是()
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說(shuō)法,正確的是()。
勞動(dòng)合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。
下列關(guān)于履歷分析的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動(dòng)是()。