A.需要層次理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.強化理論
E.公平理論
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A.人際關系
B.領導賞識
C.成就感
D.晉升
E.工作興趣
A.赫茨伯格
B.馬斯洛
C.亞當斯
D.弗洛姆
E.斯金納
A.赫茨伯格
B.馬斯洛
C.亞當斯
D.弗洛姆
E.斯金納
A.視能授權(quán)
B.合理授權(quán)
C.合法授權(quán)
D.監(jiān)督控制
E.權(quán)責對等
A.個人決策
B.團體決策
C.確定決策
D.戰(zhàn)略決策
E.戰(zhàn)術(shù)決策
最新試題
根據(jù)影響劃分，沖突可以分為（）
根據(jù)雙因素理論，下列屬于激勵因素的是（）
PDCA管理循環(huán)中，P指的是（）
“制定標準時要與國家有關法律相一致”體現(xiàn)了標準制定要求的（）
護理管理者要結(jié)合專業(yè)特點，借鑒一些先進的管理方法（）
領導者給予每個成員高度的自主權(quán)，只對下屬提出工作目標，但對下屬完成任務的各個階段的活動不加干涉，除非下屬要求，不做主動的指導。這種領導作風屬于（）
某醫(yī)院對患者護理工作滿意度進行評價，這種護理質(zhì)量控制手段屬于（）
運用統(tǒng)計分析方法，以結(jié)果出發(fā)，首先找出影響質(zhì)量問題的大原因，然后再從影響質(zhì)量的大原因中找出中原因，再進一步找出影響質(zhì)量的小原因……以此類推，步步深入，一直找到能夠采取改進措施為止，這種質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是（）
造成患者中度殘疾、器官組織損傷，導致嚴重功能障礙的是（）
用來檢查質(zhì)量波動是否處于控制狀態(tài)的畫有控制界限的目表是（）