A.觀察法通??梢员容^全面和深入地了解工作要求
B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作
C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息
D.觀察法不會適被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理
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A.工作實踐法適用于所有工作
B.觀察法僅適用于中高層管理工作
C.主題專家會議法僅適用于基層文職工作
D.問卷調(diào)查法適用于非操作類工作
A.和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務
B.采用職能式組織結(jié)構(gòu),使人力資源管理工作更加專業(yè)化
C.采用簡單的設置,突出人力資源管理的事務性職能
D.以服務提供者的身份出現(xiàn),劃分為服務中心、業(yè)務中心和專家中心三個部分
A.維持
B.吸納
C.開發(fā)
D.激勵
A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息,提出最早的工作評價體系
B.通過描述自己錄用汽車司機、電線接話生的經(jīng)理,確定適合崗位的員工應具備的心理品質(zhì)
C.進行霍桑實驗,發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素
D.采用動作-時間分析,設計出有效的標準工作方式
A.高度靈活模式
B.投資模式
C.參與模式
D.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式
最新試題
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。