A.學(xué)歷證書(shū)號(hào)碼
B.聯(lián)系方式
C.用工起始時(shí)間
D.家庭成員信息
E.勞動(dòng)合同期限
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A.支付效率工資
B.提供延期支付工資
C.實(shí)施晉升競(jìng)賽
D.保持較高的人員流動(dòng)率
E.實(shí)施長(zhǎng)期雇傭
A.勞動(dòng)者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，給本單位造成極大損害
C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的
E.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的
A.貨幣工資水平不變時(shí)，實(shí)際工資水平可能上升，可能下降
B.實(shí)際工資反映了貨幣工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)能力
C.物價(jià)水平越高，相同的貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越高
D.企業(yè)在確定工資水平時(shí)，必須了解實(shí)際工資水平的高低
E.貨幣工資水平的上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給的增加
A.參加晉升競(jìng)賽的候選人之間實(shí)力差別不宜太大
B.員工晉升決策是基于員工間的相對(duì)優(yōu)勢(shì)而非絕對(duì)水平做出的
C.最終獲得晉升者將得到與晉升相關(guān)的大部分報(bào)酬，而失敗者得到少部分
D.組織必須確保晉升決策的基礎(chǔ)是能力和業(yè)績(jī)，而不能是“關(guān)系”或運(yùn)氣
E.參加晉升競(jìng)賽的人數(shù)應(yīng)當(dāng)控制在3人以內(nèi)
A.員工健康體檢與健康增進(jìn)方案
B.員工壓力管理
C.企業(yè)文化建設(shè)
D.員工自身不良情緒管理輔導(dǎo)
E.績(jī)效考核改進(jìn)方案
最新試題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。