單項選擇題

某公司擬招聘一名技術(shù)工人。在眾多應(yīng)聘者中，老王脫穎而出，原因是在面試過程中，老王對工作充滿熱情的態(tài)度打動了總經(jīng)理，總經(jīng)理相信老王在日后的工作中一定會有出色的表現(xiàn)。事實也證明了總經(jīng)理的判斷。1年之后，老王成為了公司的技術(shù)骨干。但是由于經(jīng)常需要出差，老王萌生了辭職的念頭?？偨?jīng)理得知之后，委派人力資源部門主管對其進行挽留。

關(guān)于態(tài)度與行為關(guān)系的說法，正確的是()。

A.態(tài)度的特殊性越高，對行為預(yù)測的準確性就越低。 
B.內(nèi)在自我意識強的人，態(tài)度對行為預(yù)測的準確性就較高。 
C.時間因素對態(tài)度與行為之間的關(guān)系沒有影響 
D.態(tài)度的強度與其對行為的預(yù)測準確性成反比


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1.多項選擇題關(guān)于法定節(jié)假日的說法，正確的是()。

A.國慶節(jié)是全體公民放假的節(jié)日 
B.婦女節(jié)是全體公民放假的節(jié)日 
C.清明節(jié)是部分公民放假的節(jié)日 
D.青年節(jié)是部分公民放假的節(jié)日 
E.教師節(jié)是不放假的節(jié)日

2.多項選擇題國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的()。

A.學(xué)歷證書號碼 
B.聯(lián)系方式 
C.用工起始時間 
D.家庭成員信息 
E.勞動合同期限

3.多項選擇題相對中小企業(yè)而言，大企業(yè)通常采用的人力資源管理實踐包括()。

A.支付效率工資 
B.提供延期支付工資 
C.實施晉升競賽 
D.保持較高的人員流動率 
E.實施長期雇傭

4.多項選擇題用人單位可以解除勞動合同的情形包括（）。

A.勞動者不繳納社會保險費的 
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動合同關(guān)系，給本單位造成極大損害 
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 
D.勞動者違反用人單位規(guī)章制度的 
E.勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

5.多項選擇題關(guān)于貨幣工資和實際工資的說法，正確的是()。

A.貨幣工資水平不變時，實際工資水平可能上升，可能下降 
B.實際工資反映了貨幣工資的實際購買能力 
C.物價水平越高，相同的貨幣工資所代表的實際工資水平越高 
D.企業(yè)在確定工資水平時，必須了解實際工資水平的高低 
E.貨幣工資水平的上升一定會導(dǎo)致勞動力供給的增加