A.在組織中情境壓力比較大時(shí),很難通過一個(gè)人的人格對(duì)他的工作行為進(jìn)行預(yù)測
B.在組織中情境壓力比較小時(shí),很難通過一個(gè)人的人格對(duì)他的工作行為進(jìn)行預(yù)測
C.行為的跨情境具有不一致性
D.人格是穩(wěn)定的,個(gè)體行為方式和體驗(yàn)特點(diǎn)會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化
E.人格是結(jié)構(gòu)化的外在系統(tǒng)
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A.情緒是與人的社會(huì)需要相關(guān)的復(fù)雜而高級(jí)的體驗(yàn)
B.情緒反應(yīng)在先,情感體驗(yàn)發(fā)生在后
C.情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起
D.情感的變化受情緒的制約
E.情緒是情感的外在表現(xiàn)
A.精力
B.體力
C.肢體靈活性
D.軀體平衡性
E.言語能力
A.自我價(jià)值定位
B.個(gè)人價(jià)值取向
C.個(gè)人價(jià)值定位
D.自我價(jià)值定向
A.工具性價(jià)值觀
B.目的性價(jià)值觀
C.工作性價(jià)值觀
D.社會(huì)性價(jià)值觀
A.理論型
B.經(jīng)濟(jì)型
C.政治型
D.社會(huì)型
最新試題
麥克里蘭理論中的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征包括()
艾森克的特質(zhì)理論對(duì)人格維度的劃分采用了()兩個(gè)維度
下列關(guān)于人格的說法中,正確的有()
關(guān)于能力,正確的陳述是()
()認(rèn)為態(tài)度的形成是對(duì)利益或損失進(jìn)行衡量的過程
威爾遜提出,領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征包括()
工作價(jià)值觀包括()
“四體液說”把人分為四類,即()
艾森克提出的劃分人格的維度包括()
關(guān)于偏見的說法,正確的是()