A.工作的挑戰(zhàn)性
B.職業(yè)的明確度
C.目標(biāo)的明確度
D.目標(biāo)難度
E.同事間的歸屬性
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A.實施正式的、定期的工作滿意度調(diào)查的組織，就沒必要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度
B.滿意度調(diào)查可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案，并更好地規(guī)劃和監(jiān)控新的方案
C.定期的、正式的工作滿意度調(diào)查是監(jiān)控員工滿意度的唯一渠道
D.滿意度調(diào)查只適用于普通員工，并不適用于管理人員
E.以上都不對
A.工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗
B.工作滿意度通常用于描述整個群體的滿意度，而士氣一般指單個員工的態(tài)度
C.為了在評估員工的滿意度時不遺漏一些關(guān)鍵的隱含的例外情況，應(yīng)該將滿意度看成是多維的
D.因為滿意度是一種情感或情緒體驗，所以可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度
A.因為感到被剝削
B.過度工作
C.從組織處得到的沒有人情味的待遇而進(jìn)行報復(fù)
D.員工的懈怠
E.事業(yè)上的不順利
A.信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價值觀
B.對組織的各項工作樂于投入更多的精力
C.對能夠成為該組織的成員充滿自豪感
D.顯示出更強的公平性
E.顯示出強烈的同情心
A.確定調(diào)查的目的
B.獲得管理層和員工的支持
C.設(shè)計有效的調(diào)查工具
D.實施調(diào)查
E.進(jìn)行外包
最新試題
關(guān)于組織公民行為的說法，正確的是（）
工作滿意度受許多因素的影響，重要的有（）
下列因素中，能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是（）
在進(jìn)行滿意度調(diào)查時，該公司原本重點考察工作滿意度的（）
承諾高的員工的行為往往會表現(xiàn)出一定的特點，主要有（）等
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為（）
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素包括（）
關(guān)于工作滿意度的說法，正確的是（）
關(guān)于組織承諾的陳述，正確的是（）
你對本案人事經(jīng)理的看法是（）