A.人力資源管理更多地關注如何降低人力成本
B.與人事管理不同，人力資源管理認為人不再是物質資源的附屬物
C.人事管理的職能基本上是具體的事務性工作，而人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能，又有技術性的管理職能
D.人力資源管理是由人事管理轉變而來的
E.人事管理將人視為被動地適應生產的一種因素；人力資源管理則將人視為主動地改造物質世界，創(chuàng)造財富和價值的活性資本
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A.投資模式
B.福利模式
C.參與模式
D.工業(yè)或產業(yè)模式
E.高度靈活模式
A.生產性與消費性
B.能動性
C.時效性
D.可用性
E.社會性和可變性
A.容易使各個職能的銜接脫鉤
B.不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應
C.沒有真正以客戶為導向
D.不利于發(fā)揮人力資源管理對企業(yè)經營的支持作用
E.不利于降低成本
A.組織績效的實現依賴于顧客的忠誠度
B.可以增加員工作能力
C.提高工作滿意度
D.改善工作態(tài)度
E.幫助企業(yè)提升社會責任感
A.主要指人力資源管理在整個組織管理中的位置
B.各項工作的實施必須依靠人力資源
C.人力資源實施的過程沒有可變性，不會影響其他工作實施的效果
D.優(yōu)秀的人力資源管理可以替代組織管理
E.人力資源管理并不能有效解決組織管理的全部問題
最新試題
在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，投資模式的具體措施是（）
人力資源管理具有自己的特殊性，她的具體模式會有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性，它們是（）
關于人口資源、人力資源與人才資源的關系，下列說法錯誤的是（）
與其他資源相比，人力資源的獨特特征包括（）
小型企業(yè)人力資源管理部門的設置特點有（）
下列關于人力資源管理重要性的說法中，正確的是（）
以下屬于人力資源特征的是（）
梅約教授提出的人際關系理論認為（）
下列屬于人力資源的作用的是（）
人力資源管理共享服務中心的工作特點是（）