A.不對企業(yè)外部客戶提供人力資源管理服務
B.將所有與人力資源管理有關的行政事務性工作集中起來處理
C.將人力資源職責轉交給企業(yè)外部的服務供應者去完成
D.接受服務的本企業(yè)各部門無需支付服務費
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A.早期的科學管理階段
B.人事管理階段
C.人力資源管理階段
D.雇傭管理階段
A.人力資源管理的職能并不重要
B.往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務
C.通常擁有多個人力資源管理專家或通才
D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定
A.可用性
B.物質性
C.客觀性
D.有限性
A.新型人力資源管理部門的工作重心一般是放在檔案和薪酬管理等事務性工作上
B.新型人力資源管理部門往往采用智能式的組織結構設計
C.新型人力資源管理部門通常以服務提供者的身份出現(xiàn)
D.新型人力資源管理部門一般不需要正式的人力資源管理專家
A.人力資源管理共享服務中心的建立是為了有效應對降低成本和提高效率的雙重挑戰(zhàn)
B.外包即將與某一領域的服務和目標有關的人力資源職責轉交給組織外部的供應者去完成
C.人力資源管理外包是企業(yè)中一個相對獨立的機構
D.人力資源部需要對外包職能進行監(jiān)督，由此提高人力資源管理活動質量
最新試題
下列選項中，屬于人力資源管理需要完成的重要任務的是（）
關于人力資源共享服務中心特點的說法，錯誤的是（）
下列關于人力資源管理部門的組織結構的說法中，正確的是（）
新型人力資源管理組織機構的表現(xiàn)形式有（）
與其他資源相比，人力資源的獨特特征包括（）
關于人力資源管理與人事管理的說法，正確的是（）
關于人力資源管理在組織管理中地位的說法，正確的是（）
關于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法，錯誤的是（）
下列關于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法中，正確的是（）
人力資源管理可以分為（）