A.一般不擁有正式的人力資源管理專家
B.可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公
C.工作重心放在招聘和培訓(xùn)員工上
D.勞資關(guān)系成為工作的焦點(diǎn)
E.職能不太重要，錯(cuò)誤的危害相對(duì)較小
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A.建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過程
B.工人必須經(jīng)過科學(xué)的選拔
C.最理想的效果
D.管理者和工人之間親密的經(jīng)久合
E.將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過程相結(jié)合
A.人力資源的形成會(huì)受到時(shí)代條件的制約
B.為了維持人力資源，必須消耗其他資源
C.人力資源總處在被利用、被改造的地位，服從自然資源
D.人力資源如果長期不用，就會(huì)荒廢和退化
E.人力資源開發(fā)的時(shí)間不同，所得效益也不同
A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)
B.與人事管理不同，人力資源管理認(rèn)為人不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本
D.人力資源管理的視野比人事管理廣闊
A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評(píng)價(jià)體系
B.通過描述自己妙用汽車司機(jī)、電話接線生的經(jīng)歷，確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)
C.進(jìn)行霍桑實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素
D.采用動(dòng)作—時(shí)間分析，設(shè)計(jì)出有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式
A.人格
B.情緒
C.價(jià)值觀
D.工作生活質(zhì)量
最新試題
下列關(guān)于新型人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)的說法中，正確的有（）
“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在（）
關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于人力資源管理在組織管理中地位的說法，正確的是（）
霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是（）
關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源的關(guān)系，下列說法錯(cuò)誤的是（）
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括（）
泰勒提出的著名的科學(xué)管理原則包括（）
人力資源開發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性主要表現(xiàn)為（）
把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿意程度稱為（）