A.對(duì)比效應(yīng)
B.負(fù)面印象加重錯(cuò)誤
C.最初印象傾向
D.非言語(yǔ)行為造成的錯(cuò)誤
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A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.預(yù)測(cè)效度
D.構(gòu)想效度
A.知識(shí)
B.社會(huì)角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要
A.面試
B.筆試
C.綜合能力考察
D.崗位的匹配
A.正式面試
B.結(jié)束面試
C.面試前準(zhǔn)備
D.面試開(kāi)始
A.它比筆試或看簡(jiǎn)歷資料更為省時(shí)
B.評(píng)價(jià)的主觀性大，考官容易產(chǎn)生偏見(jiàn)，難于防范和識(shí)別考生的社會(huì)贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面
最新試題
下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述，正確的有（）。
面試的特點(diǎn)有（）。
關(guān)于專(zhuān)業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的陳述，正確的有（）。
營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)考試、會(huì)計(jì)知識(shí)考試、計(jì)算機(jī)知識(shí)考試常采用（）的方式。
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯(cuò)誤的陳述是（）。
在選拔測(cè)試中，招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度稱(chēng)為（）。
一張完整的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的（）。
關(guān)于評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的是（）。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
在招聘過(guò)程中，總經(jīng)理存在的問(wèn)題是（）。