單項(xiàng)選擇題勝任特征包含的主要內(nèi)容不包括（）。
A.知識
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要
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1.單項(xiàng)選擇題通過考官與考生直接交談或設(shè)置考生于某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機(jī)情況，從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，這是一種十分有用的測評技術(shù)，它是（）法。
A.面試
B.筆試
C.綜合能力考察
D.崗位的匹配
2.單項(xiàng)選擇題面試時考官要努力營造一種和諧的氣氛，使雙方建立一種親密的關(guān)系，解除對方的緊張和顧慮，這是面試的（）階段。
A.正式面試
B.結(jié)束面試
C.面試前準(zhǔn)備
D.面試開始
3.單項(xiàng)選擇題面試是目前招聘過程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù)，該方法的最大缺點(diǎn)是（）。
A.它比筆試或看簡歷資料更為省時
B.評價的主觀性大，考官容易產(chǎn)生偏見，難于防范和識別考生的社會贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面
4.單項(xiàng)選擇題在面談中做出更多的眼睛交流、微笑等行為的應(yīng)聘者得到的主試評價要高一些的面試錯誤被稱為（）。
A.對比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
5.單項(xiàng)選擇題評價中心的形式不包括（）。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.角色扮演
C.管理游戲
D.心理測試
最新試題
營銷知識考試、會計(jì)知識考試、計(jì)算機(jī)知識考試常采用（）的方式。
題型：單項(xiàng)選擇題
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于評價中心的陳述，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認(rèn)知特征的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
評價中心的形式包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題