單項選擇題投射法一般不能測量出應聘者的（）。
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望
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1.單項選擇題在面試的深入階段，考官應（）。
A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點
B.提問帶有提問者本人傾向的問題
C.盡量使用封閉性的問題
D.問題的內容盡量與應聘者的過去行為有關
2.單項選擇題在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質被稱為（）。
A.氣質
B.人格
C.效價
D.勝任特征
3.單項選擇題通過考官與考生直接交談或將考生設置在某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應聘動機情況，從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。
A.面試
B.筆試
C.綜合能力考查
D.崗位的匹配
4.單項選擇題營銷知識考試、會計知識考試、計算機知識考試常采用（）的方式。
A.面試法
B.半結構化面試
C.筆試
D.綜合能力考察
5.單項選擇題對重要問題提前進行準備并記錄在標準化的表格中是（）面試。
A.結構
B.半結構
C.非結構化
D.以上都不是
最新試題
對重要問題提前進行準備并記錄在標準化的表格中是（）面試。
題型：單項選擇題
下列關于勝任特征模型的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列有關復本信度的描述正確的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術的主要形式包括（）。
題型：多項選擇題
一張完整的申請表應當使組織了解到個體的（）。
題型：多項選擇題
下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
關于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
題型：多項選擇題
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標準包括（）。
題型：多項選擇題
使用評價中心應該注意的問題是（）。
題型：多項選擇題
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質被稱為（）。
題型：單項選擇題