A.要保證每位參加選拔錄用程序的應聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試
B.將那些比較復雜、費用較高的程序放在系統(tǒng)的最后，使其只用于最有可能被錄取的應聘者
C.提供明確的決策點
D.要保證不遺漏空缺職位的工作內(nèi)容并收集到與決策有關的充足信息
E.以上都不對
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A.接近度
B.信度
C.難易度
D.效度
A.用兩個功能相同但題目內(nèi)容不同的測驗復本來測驗同一群體，所得到的兩個分數(shù)的相關性
B.主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結果是否具有一致性
C.不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性
D.用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結果的一致性
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望
A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點
B.提問帶有提問者本人傾向的問題
C.盡量使用封閉性的問題
D.問題的內(nèi)容盡量與應聘者的過去行為有關
A.氣質(zhì)
B.人格
C.效價
D.勝任特征
最新試題
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
面試的特點包括直觀性、全面性、目標性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應聘者時，沒有注意到的特點是（）。
關于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。
通過考官與考生直接交談或將考生設置在某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應聘動機情況，從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。
營銷知識考試、會計知識考試、計算機知識考試常采用（）的方式。
導致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
智力因素包括（）。
下列關于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。
關于結構性面試，錯誤的陳述是（）。
在選拔測試中，招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為（）。