單項選擇題績效計劃的制訂要與組織戰(zhàn)略目標密切相關的是績效計劃的（）原則。
A.價值驅動
B.戰(zhàn)略相關性
C.系統(tǒng)化
D.職位特色
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題通過績效診斷找出績效低下的原因，管理者充當導師幫助員工克服障礙、提高績效的過程是（）。
A.績效監(jiān)控
B.績效考核
C.績效輔導
D.績效改進
2.單項選擇題（）不是績效計劃的制訂原則。
A.價值驅動原則
B.突出重點原則
C.職位特色原則
D.分散化原則
3.單項選擇題（）是一個確定組織對員工的工作績效期望并得到員工認可的過程。
A.績效反饋
B.績效計劃
C.績效監(jiān)控
D.績效輔導
4.單項選擇題小張是車工班班長，他的工作職責之一是：按天記錄班內人員各自加工零件的數量，然后將結果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項職責被稱為（）。
A.績效變革
B.績效監(jiān)控
C.績效評價
D.績效計劃
5.單項選擇題將組織目標融入員工的個人發(fā)展目標中，而績效考核的結果應該更多地應用于薪酬分配的是（）戰(zhàn)略。
A.防御者
B.探索者
C.跟隨者
D.差異化
最新試題
下列哪些屬于績效評估信息化實現的作用（）
題型：多項選擇題
根據員工福利的內容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
考核的內容一般包括員工的德、（）四個方面。
題型：多項選擇題
評估的實施環(huán)境中，進行相關的制度建設，要做到（）
題型：多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
題型：多項選擇題
（）、（）、（）和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
題型：多項選擇題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
題型：多項選擇題