A.績效考核和績效管理既有聯(lián)系又有區(qū)別
B.績效管理是一個完整的過程
C.績效管理是績效考核的一個過程
D.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐
E.兩者毫無關系
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A.理解不足
B.不適當發(fā)問
C.首因效應
D.盲點效應
E.期待逾期的結果
A.準備面談提綱
B.選擇合適的時間和地點
C.分析績效差距的癥結所在
D.注意績效反饋面談的原則與技巧
E.協(xié)商解決辦法
A.防御者戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.成本領先戰(zhàn)略
D.探索者戰(zhàn)略
E.跟隨者戰(zhàn)略
A.為人員調(diào)配提供依據(jù)
B.員工的培訓與開發(fā)
C.為獎金分配提供依據(jù)
D.應用于員工養(yǎng)老保險
E.應用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
A.貢獻型
B.安分型
C.墮落型
D.沖鋒型
最新試題
以下哪些屬于公共部門()
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
一般來說,在績效評估模式的維度設計時,下列哪些屬于包括的部分()
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
公共部門績效評估中的3E指()
根據(jù)國家相關法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
下列哪些屬于抽樣的方法()
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。