A.量表的效度有待提高
B.績效標準模糊、抽象
C.評價方法與組織戰(zhàn)略之間常常完全不一致
D.主管人員單獨考核工作量太大，不具有可操作性
E.量表中很難包含所有的行為指標的代表性樣本
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你可能感興趣的試題
A.績效計劃的完成情況
B.績效系統(tǒng)的時效性
C.高層領(lǐng)導的支持
D.人力資源管理部門的盡職程度
E.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
A.有助于管理者成本的節(jié)約
B.有助于組織內(nèi)部的溝通
C.有助于促進員工的自我發(fā)展
D.有助于建立和諧的組織文化
E.可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執(zhí)行效果
A.有助于組織內(nèi)部的溝通
B.有助于促進員工的自我發(fā)展
C.是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段
D.為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實施提供依據(jù)
E.可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執(zhí)行效果
A.防御者戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.探索者戰(zhàn)略
E.跟隨者戰(zhàn)略
A.從目標看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向
B.從側(cè)重點看，國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核
C.從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團隊和公司目標的密切結(jié)合等新的因素
D.從操作過程看，國際人力資源的績效考核的具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同
E.從操作過程看，國際人力資源的績效考核比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通
最新試題
指標實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
他人心理調(diào)控的方法有（）
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
一般來說，在績效評估模式的維度設(shè)計時，下列哪些屬于包括的部分（）
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面（）
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用（）
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責（）
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則（）
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）