A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職位說明書
B.績效評價
C.工作規(guī)范
D.企業(yè)規(guī)劃
A.按照新職位的薪酬標準發(fā)放
B.降低原有薪酬
C.對于新的薪酬水平低于原有的部分采用津貼或保留工資的形式
D.不需要對這些"紅圈職位"的員工進行培訓
A.一次性獎金減少了因基本薪酬的累加效應所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性獎金保障企業(yè)各等級薪酬范圍的固定性，不至出現(xiàn)大量超過薪酬范圍之外的員工
C.從長期來看，企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加，可能導致員工的消極行為
D.從長期來看，企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加，會讓員工更加積極的工作
A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預算的準確性
D.可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
A.薪酬調(diào)查
B.工作分析
C.工作評價
D.薪酬預算
最新試題
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
職位評價的方法主要有（）。
下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
根據(jù)我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。
股票期權贈予時機是（）。
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構模式將其全部收入設計為（）。
專業(yè)技術人員的薪酬結(jié)構主要包括（）。