A.《員工手冊》編寫過程中,應(yīng)注意內(nèi)容明確、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、條款嚴(yán)密、稱謂統(tǒng)一、語言簡潔規(guī)范
B.《員工手冊》的制訂權(quán)是法律賦予工會權(quán)利的重要組成部分
C.《員工手冊》在本單位內(nèi)施行后,應(yīng)當(dāng)通過民主程序向勞動者公示
D.用人單位依據(jù)《員工手冊》對勞動者進行的管理不包括對勞動者違紀(jì)違法行為予以依法處理
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A.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的,須支付經(jīng)濟補償金,最多不超過6個月
B.雇主和雇員均可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求
C.只要達成協(xié)議,就能解除合同
D.協(xié)議解除只要達成協(xié)議,即可即時解除,但須提前通知
A.培訓(xùn)期間的工資獎金津貼
B.資料費用
C.培訓(xùn)設(shè)備的折舊分?jǐn)傎M用
D.外出培訓(xùn)的差旅費用
A.主要目的是為了經(jīng)濟補償
B.企業(yè)可以用商業(yè)保險來代替社會保險
C.具有營利性
D.為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)
A.60%
B.75%
C.80%
D.85%
A.錄用信的發(fā)放對象主要是低層崗位的候選者
B.錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束
C.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法
D.勞動合同比錄用信具有更高的法律效力
最新試題
他們急于造勢和取得收獲,是非常容易出績效的員工,績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。
勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的?()
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是()
()是指團隊成員目標(biāo)一致,但實現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。
這種處分方式國外比較常見,現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行,指當(dāng)員工犯錯誤的時候,公司采取的策略是對其既不警告也不處罰,而是給其一段時間無薪休假,這種處分方式是()
處理員工關(guān)系危機的關(guān)鍵是()
()是指在組織中,管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù),并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間,就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時,體現(xiàn)了員工關(guān)系的()特點。