我國勞動法的形式包括:
①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定;
②國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī);
③全國人民代表大會及其常委會制定的有關(guān)法律;
④國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章;
⑤我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書;
⑥地方性勞動法規(guī);
⑦其他規(guī)范性文件。
按其規(guī)范的效力層次從高到低的順序為()
A.①>③>②>④>⑤>⑥>⑦
B.①>③>②>⑥>④>⑤>⑦
C.①>⑤>③>②>⑥>④>⑦
D.①>③>⑤>②>④>⑥>⑦
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你可能感興趣的試題
A.自主決定招用勞動者的時間
B.自主決定招用勞動者的數(shù)量
C.自主決定員工是否參加養(yǎng)老保險
D.自主決定用工形式
A.勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇,勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇
B.勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提,勞動法律關(guān)系的形成以勞動為前提
C.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式
D.勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系,而且當(dāng)其形成后,便給勞動關(guān)系以積極的影響
A.主體是確定的,即一方是勞動者,另一方必然是用人單位
B.主體是不確定的,當(dāng)事人一方或雙方可以是法人,也可以是其他組織或自然人
C.雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
D.反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟關(guān)系
A.工會制度
B.企業(yè)制度
C.勞動制度
D.社會保障制度
A.用人單位
B.勞動者
C.工會組織
D.勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系
最新試題
在市場經(jīng)濟條件下,勞動者保障的社會化,主要體現(xiàn)在()
()指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度
我國勞動法的目的和作用在于保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的(),促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步
勞動法的立法目的是()
下列屬于勞動法調(diào)整的對象是()
《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定,準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡,不得低于完成義務(wù)教育的年齡,在任何情況下不得低于()歲
下列關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別的說法中,正確的是()
不再是勞動合同的必備條款的是()
用人單位依法享有的權(quán)利不包括()
根據(jù)我國勞動法,勞動者的義務(wù)包括()