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單項選擇題績效考核方法中，常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。

A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法

1.單項選擇題根據(jù)績效考核結果對員工進行獎懲、培訓等，這屬于績效考核的（）功能。

A.管理
B.學習
C.激勵
D.溝通

2.單項選擇題下列入力資源供給與預測方法中，適用于對管理人員和工程技術人員的供給預測方法是（）。

A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型法
D.管理人員接續(xù)計劃法

3.單項選擇題某商場根據(jù)過去的經(jīng)驗，在一年中每增加500萬元的銷售額，需增加30人，預計一年后銷售額將增加1500萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務人員的比例是1：6：2，則新增加的人員中，管理人員應為（）人。

A.10
B.20
C.50
D.60

4.單項選擇題企業(yè)的人力資源規(guī)劃分為總體規(guī)劃和具體計劃的依據(jù)是（）。

A.規(guī)劃的性質(zhì)
B.規(guī)劃的人員
C.規(guī)劃的時間
D.規(guī)劃的方法

5.多項選擇題在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)相關規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和()等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

A.公有住房轉(zhuǎn)讓
B.住房公積金
C.減少勞動報酬
D.計算勞動者工作年限
E.仲裁時效中止