A.勞動(dòng)者與企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛
B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論有異議的
C.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
D.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛
E.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛
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A.提議
B.立案
C.裁決
D.協(xié)商
E.結(jié)案
A.提議
B.提前書(shū)面通知
C.薪酬結(jié)算
D.征求工會(huì)意見(jiàn)
E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.勞動(dòng)給付的義務(wù)
B.提供勞動(dòng)條件的義務(wù)
C.附隨的義務(wù)
D.忠誠(chéng)的義務(wù)
E.照料的義務(wù)
A.具有較強(qiáng)的靈活性
B.簡(jiǎn)單易行
C.成本較低
D.可做到同職同薪
E.能有效地激勵(lì)員工
A.保障功能
B.增值功能
C.激勵(lì)功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.塑造功能
最新試題
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元，這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于（）。
下列績(jī)效考核中，屬于績(jī)效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
在績(jī)效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績(jī)效指標(biāo)體系，基于這種做法的績(jī)效考核方法是（）。
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有（）
下列績(jī)效考核活動(dòng)中，屬于績(jī)效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。