A.工作流動(dòng)
B.增進(jìn)健康
C.失去工作
D.正規(guī)教育
E.在職培訓(xùn)
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A.學(xué)習(xí)用品費(fèi)
B.伙食費(fèi)
C.書本費(fèi)
D.學(xué)費(fèi)
E.住宿費(fèi)
A.在其他條件相同的情況下,他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要低
B.在其他條件相同的情況下,他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要高
C.投資后的未來收益相對較短
D.投資的機(jī)會成本太大
E.投資的機(jī)會成本基本相同
A.每一個(gè)人所愿意作出的犧牲會受到"搭便車者"問題的限制
B.搭便車問題越嚴(yán)重,對員工的工作積極性打擊就越小
C.組織中的某些人在不付出額外努力的情況下,分享由組織中的其他人所帶來的組織福利
D.某些員工盡管認(rèn)識到組織中存在"搭便車"問題,但出于對所在企業(yè)的強(qiáng)烈認(rèn)同感而努力工作
E.組織中的某些人在付出額外努力的情況下,分享不到由組織中的其他人所帶來的組織福利
A.誰將得到晉升是不確定的
B.以績效為基礎(chǔ)
C.報(bào)酬將完全集中于獲勝者之手
D.獲勝和失敗之間的差距會很大
E.領(lǐng)導(dǎo)控制晉升的人選
A.人力資本投資
B.雇傭合同的完整性和明確性
C.對員工個(gè)人的激勵(lì)
D.對員工群體的激勵(lì)
E.法律上的強(qiáng)制性
最新試題
內(nèi)部勞動(dòng)力市場的激勵(lì)方式包括()。
下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述,錯(cuò)誤的是()。
進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí),通常通過對()比較來判斷人力資本投資是否值得。
當(dāng)企業(yè)規(guī)模()則員工的流動(dòng)率()。
教育投資所能夠帶來的社會收益包括()。
對一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)區(qū)分的意義有()。
下列哪種情況下,高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)()。
通過計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考查人力資本投資的合理性,這種方法是()。
在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中,有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能,其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應(yīng)計(jì)入()。
上大學(xué)的收益表現(xiàn)在()方面。