A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.員工個(gè)人及家庭服務(wù)
C.晉升機(jī)會(huì)
D.帶薪休假
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A.李某違反競(jìng)業(yè)限制約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲公司支付違約金
B.乙公司招用與甲公司尚未解除勞動(dòng)合同的李某,如果給甲公司造成損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
C.乙公司已與李某簽訂勞動(dòng)合同,甲公司無權(quán)要求李某承擔(dān)違約責(zé)任
D.李某違反競(jìng)業(yè)限制約定,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正
A.李某不滿意約定的競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容
B.李某履行勞動(dòng)合同已經(jīng)超過1年
C.李某已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同的要求提前30日書面通知了甲公司
D.甲公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
A.甲公司與李某簽訂2年期限的勞動(dòng)合同,可以約定2年以上競(jìng)業(yè)限制期限
B.甲公司與李某約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得少于3年
C.甲公司與李某約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年
D.甲公司支付李某競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙蘅梢远逃诟?jìng)業(yè)限制期限
A.李某沒有從事技術(shù)性崗位,甲公司不得與其約定競(jìng)業(yè)限制
B.李某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同期限不足5年,李某可以不履行競(jìng)業(yè)限制約定
C.無論甲公司是否支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,李某都應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制約定
D.甲公司可以與李某約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限
A.就業(yè)者
B.失業(yè)者
C.非勞動(dòng)力
D.臨時(shí)失業(yè)者
最新試題
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí),我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯(cuò)誤的是()
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。