A.貨幣工資的變動
B.實(shí)際工資的變動
C.工資的變動
D.福利待遇的差別
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A.工資率可以長期偏離市場均衡工資率
B.市場中可以有多個(gè)均衡工資率
C.工資率始終保持在均衡工資率的水平不變
D.市場中只能有唯一的一種均衡工資率
A.勞動力供給量
B.勞動生產(chǎn)率
C.工資率
D.勞動力資源率
A.榜樣法
B.角色扮演法
C.視聽法
D.案例研討法
A.需求分析
B.計(jì)劃制定
C.實(shí)施
D.效果評估
A.現(xiàn)實(shí)性
B.現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性
C.即時(shí)性
D.實(shí)用性
最新試題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()