A.該公司重視內部晉升
B.該公司不存在晉升競賽
C.該公司建立了內部勞動力市場
D.員工往往都長期就職于該公司
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A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的
B.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟利益的
C.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
D.仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的
E.適用法律確有錯誤的
A.團結權
B.集體談判權
C.勞動安全衛(wèi)生權
D.民主參與權
E.集體參與權
A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段
B.職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎
C.職業(yè)生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應固定不變
E.職業(yè)生涯錨不能通過測試來預測
A.在現(xiàn)實中,難以衡量有多少是由職業(yè)歧視導致的工資差別
B.職業(yè)隔離是指一個人口群體內部的職業(yè)分布與其他人口群體內部的職業(yè)分布存在很大差異的情況
C.衡量職業(yè)隔離的指標是差異指數(shù)
D.如果所有職業(yè)都是完全隔離的,差異指數(shù)為100
E.如果男女勞動力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的,差異指數(shù)為負數(shù)
A.就業(yè)穩(wěn)定
B.工資率較低
C.工作條件較差
D.工作的社會地位相對較低
E.流動率、缺勤率和遲到率比較低
最新試題
智力測試是用于測量()的測試。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。