單項(xiàng)選擇題小馬大學(xué)畢業(yè)時(shí)正趕上經(jīng)濟(jì)危機(jī),就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻,綜合考慮后小馬選擇了一份旅游飯店的服務(wù)工作,這份工作不僅工作時(shí)間長(zhǎng)、體力耗費(fèi)大,而且工作不穩(wěn)定,收入不高。1年之后,隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn),小馬來(lái)到一家大型軟件公司求職,該公司對(duì)求職者的受教育程度、基本素質(zhì)都十分重視,同時(shí)采用筆試、面試、心理測(cè)試等多種手段來(lái)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察。最終,小馬通過(guò)了考察,得到了一份與自己專業(yè)相關(guān)的初級(jí)管理類工作。工作一段時(shí)間后,小馬發(fā)現(xiàn),這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層提拔上來(lái)的,并且該公司支付的工資水平也比同類其他公司高一些。小馬就職的該軟件公司支付的高于市場(chǎng)水平的工資屬于()。

A.平均工資
B.效率工資
C.績(jī)效工資
D.市場(chǎng)工資


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4.多項(xiàng)選擇題當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū),被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)有下列()情形之一的,經(jīng)審查核實(shí)的,人民法院裁定不予執(zhí)行。

A.裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍,或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的
B.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟(jì)利益的
C.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的
D.仲裁員仲裁該案時(shí),有徇私舞弊、枉法裁決行為的
E.適用法律確有錯(cuò)誤的

5.多項(xiàng)選擇題下列勞權(quán)屬于勞動(dòng)者的集體勞權(quán)的有()。

A.團(tuán)結(jié)權(quán)
B.集體談判權(quán)
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)
D.民主參與權(quán)
E.集體參與權(quán)

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在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是()。

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小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí),應(yīng)()。

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一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。

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下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

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勞動(dòng)合同到期,小張離開(kāi)建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。

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下列關(guān)于履歷分析的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

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“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開(kāi)展要約行動(dòng)?!边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

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在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過(guò)程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。

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不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是()。

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